湖南日报·新湖南客户端12月8日讯(通讯员 沈少勇 段承姣 李安生 记者 雷鸿涛)“在深圳企业工作，节奏快、思维广、理念新，与我之前的机关工作完全不同，受益匪浅。”12月上旬，正在深圳市华辉人力资源有限公司进行跟班学习的洪江市年轻干部罗棋元对记者说，通过一段时间的学习，他已经在企业适应了企业文案、客户洽谈工作。

　　近年来，洪江市委深入贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔年轻干部，重点围绕“培育、选拔、管理、使用”做好年轻干部工作，激活年轻干部工作“一池春水”。

　　在培育年轻干部方面，洪江市今年“尝鲜”外派年轻干部赴沿海和省厅部门跟班学习。制订出台《洪江市2020年外派干部学习培训实施方案》。11月下旬，该市首次外派的9名年轻干部分别到广东深圳、茂名的大型企业和工业园区，以及省财政厅、省交通厅和长沙市经开区、高新区相关单位跟班学习锻炼，时间为6至12个月。该市对外派干部进行量化计分和“精准画像”，实行双重考核。

　　在选拔干部方面，该市坚持从“三大攻坚战”、新冠疫情防控等急难险重工作中和基层一线发现识别选配年轻干部，进行跟踪管理。目前，该市已掌握脱贫攻坚“四个一批”优秀年轻干部人选59名，建立了85后正科级干部和90后全日制大学本科学历的副科职干部数据库。

　　大胆启用年轻干部。对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部及时放到关键岗位。抽调435名年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴等重点岗位工作上。今年先后4次提拔使用在“三大攻坚战”、新冠疫情防控等急难险重工作和基层一线表现突出的正科级领导干部18名，副科级领导干部38名，其中80后90后占比60%。

　　原载《湖南日报》12月9日09版