湖南日报·华声在线12月1日讯（通讯员 沈少勇 段承姣）“我一定认真学，虚心问，在锤炼‘八大本领’和提升‘七种能力’上下功夫，争取学有所成，为洪江市的经济发展担负起年青干部应有的担当，不辜负组织的信任和培养！”近日，洪江市组织召开外派年轻干部座谈会，即将赴深圳市华辉人力资源有限公司进行实践锻炼的年青干部罗棋元同志如是表态。这标志着该市常态化选派优秀年轻干部“走出去”学习锻炼“取真经”的大幕正式拉开。

　　为深入学习沿海地区先进的企业管理经验，提升干部抓工业经济的能力，推进工业和园区发展，今年6月，洪江市出台了《洪江市外派干部学习锻炼实施方案》，首次常态化实施分批次、有计划、有组织、有规模地外派优秀年轻干部到沿海地区进行实地学习锻炼。

　　前期通过考察，该市在广东深圳确定3家大型企业和2个工业园区，在茂名确定1家工业园区，在省内确定2个省厅部门和长沙市经开区、高新区相关单位作为实践实锻炼单位。同时，因事因岗设定了外派干部的条件和标准，从乡镇、市直部门、工业园区择优选派了9名优秀年轻干部作为第一批外派干部到深圳、茂名和省财政厅、交通厅、长沙市经开区、高新区进行学习锻炼。

　　为确保外派工作取得实效，该市制订了《外派干部学习培训考核细则》，要求外派干部每季度以书面形式向市委组织部和派出单位汇报一次工作；外派结束后，写出外派期间的全面工作总结。同时，与外派干部及其家属签署了《外派学习期间承诺书》，并对外派干部实行双重考核，由该市市委组织部和接收单位采取量化计分制，确定四个等次，重点考核外派干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。该市人才发展服务中心建立外派干部记实档案，进行日常和期中、期末实地考核，客观评价外派干部的工作表现，考准考实外派干部现实表现，对外派干部进行“精准画像”，考核结果作为提拔使用、评先评优的重要依据，对外派期间表现优秀的干部优先提拔使用。

　　据悉，该市本次外派干部学习锻炼时间为6至12个月，期间工作与原单位完全脱钩，管理以接收单位管理为主，外派单位管理为辅；外派干部的工资福利、食宿等相关费用由该市财政保障；在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职称评聘、工资福利待遇等不受影响。