积极引进人才 用好本土人才 建立激励机制

辰溪县多措并举激活人才队伍

湖南日报8月15日讯(全媒体记者 李夏涛 通讯员 杨剑 唐霞)8月11日，辰溪县产业园内湖南贝尔动漫科技有限公司生产车间一派繁忙，数十名动漫设计员正用电脑设计各式动漫产品。“现在公司人才储备充足，完全可满足各车间生产需求。”该公司负责人蒲彦高兴地说。

湖南贝尔动漫科技有限公司是辰溪县从深圳引回的国家高新技术企业，目前在全县建有16个就业车间，带动1200多人就业。公司负责人蒲彦是怀化市“五溪青年人才计划”人才。“引进一名人才，落地一家企业，解决一批就业，促进一方发展。”谈起该县的引才思路，辰溪县委组织部常务副部长邓勇如是介绍。

辰溪县结合高层次及急需紧缺人才需要，为工业、农业、乡村振兴、卫健、教育和电子信息等重要领域招才引智。截至目前，累计引进各类高级人才、专家165名。积极对接各大高校和科研院所，建成院士工作站1个，申报省级工程技术和“星创天地”5个，产学研用小企业合作基地12个。

同时，辰溪县充分利用好本土人才资源。在加大培养力度的基础上，组建120余名中高级专业技术人才的科技特派员队伍，定期开展送教、送医、送技下乡进村，实现全县272个行政村农村科技特派员全覆盖。2021年，辰溪县被省里评为科技特派员工作先进县。

该县建立激励机制，安排专门经费用作科研人员的项目、购房、生活补贴和工作奖励，并推行县领导联系制度。从事再生稻、稻田生态种养的高级农艺师黄世聪，2021年在安坪镇和黄溪口镇推广再生稻受阻。联系他的县委常委、县委组织部部长罗清上门为其排忧解难，当年试点种植600亩再生稻。今年这两个乡镇再生稻种植面积扩展到5000亩。

【原载《湖南日报》8月16日9版】