【怀小稻人社微课第851期】加班费引发的争议，应当由谁举证？

问

加班费引发的争议，应当由谁举证？

本期提问来自网友“爱吃麻酱”

答

怀小稻

因加班费引发的争议，在举证责任分配上遵循的是“谁主张谁举证”原则。这也就是说，劳动者向用人单位提出加班费支付主张的，应当就加班事实提供相应证据；如果有关加班事实的证据为用人单位所掌握的，劳动者应就“加班事实证据为用人单位所掌握”提供相应证据。

为更好保护劳动者的合法权益，《劳动争议仲裁办案规则》第三十九条第二款明确规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

例如，考勤表、值班表、工资支付明细等材料为用人单位掌握管理，且与加班事实或加班费支付之间存在一定的关联性，在仲裁部门提出举证要求后，用人单位拒不提供的，仲裁部门可以根据劳动者的单方事实陈述，支持其加班费支付主张。

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（来源：怀化人社）

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