【怀小稻人社微课第843期】用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制，该约定有效吗？
网友“白桃”提问：
用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制，该约定有效吗？
“怀小稻”解答：
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，内容合法是劳动合同有效的首要条件。
用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制，但事先未经劳动行政部门批准的，该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。
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责编：李夏涛
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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